A prática de recompensar o desempenho dos empregados com pagamento adicional, variável, é muito aplicada por meio de planos de participação nos lucros e resultados (PLR). As empresas têm-se utilizado dessa ferramenta para contribuir com o alcance de resultados por meio de maior comprometimento dos funcionários, além de também cumprirem uma exigência da legislação Brasileira. O objetivo desta pesquisa foi identificar e analisar os indicadores de desempenho e os critérios que embasam a escolha dos indicadores nos planos de PLR, no setor metalúrgico, no estado de Pernambuco. Trata-se de uma pesquisa descritiva, documental, por meio de análise dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) para coleta das informações dos planos de participação nos lucros e resultados das 12 empresas com ACT vinculadas ao setor metalúrgico de Pernambuco e que aplicam planos de PLR. Utilizou-se o método quantitativo. Foram identificados um total de 51 indicadores de desempenho, nas 12 empresas analisadas, média de 4,25, por empresa, sendo os mais frequentes os relacionados à custo/produtividade, volume de produção, conformidade/qualidade e Absenteísmo/assiduidade. Foram encontrados 13 critérios que baseiam o processo de escolha dos indicadores explicitados nos ACT, são eles: influenciável, mensurável, objetivo, acessível, acompanhável, alcançável, busque a sustentabilidade da empresa, desafiante, equilibrado, ligado aos objetivos e atividades, motivador, qualitativo e quantitativo, sendo os mais frequentes os 3 primeiros, todos alinhados com os critérios pregados na literatura. Assim, fornecendo informações para melhor aplicação dessa ferramenta, o plano de PLR, que, se elaborado e implantado de forma adequada, pode ajudar a gestão a maximizar o lucro e resultado, além da função social e legal que ele exerce.