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O objetivo geral deste artigo é analisar o efeito da liderança no clima organizacional dentro de uma organização, o estudo de caso foi realizado no Instituo Federal de Rondônia no Município de Porto Velho - RO na Pro Reitoria de Administração (PROAD). A abordagem do trabalho se divide em duas etapas: a primeira é a abordagem de fundamentos teóricos, através de pesquisa bibliográfica que explicam diferentes autores que abordaram o tema proposto demonstrando um melhor conhecimento sobre: a liderança, seus estilos, o líder e suas influências no clima organizacional, qual sua importância para o desenvolvimento e para o sucesso da organização, o bom líder motiva e incentiva positivamente seus liderados e busca sempre atingir os melhores resultados e mantendo a força de vontade e a satisfação da equipe alinhada. E a segunda fase se refere ao estudo de caso, onde foi feito uma pesquisa de campo na organização pública, por meio de uma aplicação de questionário para obtenção de dados, o estudo indica que a liderança não atende as necessidades da organização, houve uma deficiência no clima organizacional. A organização precisa de um líder com iniciativa, com influência que entenda as dificuldades, é uma busca diária para a solução dos problemas dentro de uma organização, contribuindo assim para o sucesso.