Considerando a importância das pessoas para o crescimento da empresa e a necessidade da realização da gestão nos recursos humanos, o estudo propôs identificar as características da Gestão de Recursos Humanos - GRH, em uma perspectiva estratégica, disponibilizada na literatura nacional. Para isso, fez-se uso da metodologia bibliométrica, ao qual foi utilizado a base de dados Portal CAPES – Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Como critérios definiu-se a pesquisa a partir do termo “GRH estratégico” e “Gestão de Recursos Humanos Estratégico”, publicado em periódicos, revisados por pares, em Língua Portuguesa, no período de 2001 a 2023. Ao todo foram identificados 5 artigos que estavam associados aos critérios de pesquisa. Como resultados a linha do tempo das publicações, os métodos para o desenvolvimento dos estudos e as palavras mais usadas em títulos e palavras-chave. Denota-se que a GRH com características estratégicas, pode ser aperfeiçoada no Brasil, tanto em empresas públicas quanto em privadas.