O presente trabalho aborda a importância da Gestão de Pessoas para uma instituição, e os transtornos que podem ocorrer caso não se obtenha sucesso na seleção e recrutamento de pessoal. Para a elaboração do artigo, identificou-se uma problemática que norteou a pesquisa e possibilitou desenvolver parâmetros em relação a contratação de profissionais adequados para a empresa de produto medicinais em estudo. Como metodologia, utilizou-se o método Simple Aggregation of Preferences Expressed by Ordinal Vector – Multi Decision Makers (SAPEVO-M) para apoio à decisão, para a criação de parâmetros e uma análise fundamentada, o que permitiu encontrar os atributos corretos, necessários para suprir as necessidades da corporação através da relação dos candidatos ao cargo de gerência, os critérios de avaliação e os tomadores de decisão os quais definiram o peso de cada critério. Dessa forma, a referida ferramenta possibilitou que se chegasse com êxito ao resultado desejado e a seleção do candidato adequado para a vaga de gerente disponível.