O aumento da concorrência em todos os setores da economia tem levado as empresas a buscarem saídas estratégicas para a perda de mercado. Uma dessas saídas têm sido as fusões e aquisições que são caracterizadas pelo investimento de uma empresa em outra.  Nesse processo, a empresa investidora mantém sua identidade enquanto a empresa investida sofre a incorporação iniciando o processo de sinergias em busca dos melhores processos operacionais e gerenciais para a reestruturação da empresa. Durante esse processo departamentos são integrados, trabalhadores passam a exercer mais funções, ocorre à seleção de melhores equipes e sistemas, são eliminadas tarefas redundantes e assim, há uma demissão em massa de funcionários. É visando essa etapa do processo de fusão e aquisição que esse artigo tem como objeto de estudo a qualidade de vida no trabalho buscando entender como a saúde e vidas pessoais dos funcionários de duas grandes instituições financeiras foram afetadas.