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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA SOB A ÓTICA DE UMA CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
Última alteração: 2022-04-09
Resumo
As organizações começam a entender a importância em avaliar as competências comportamentais dos candidatos e não apenas suas qualificações e habilidades técnicas. Essa ação é motivada pela necessidade de executar processos seletivos mais assertivos. O objetivo desta pesquisa é investigar como são realizados os processos de recrutamento e seleção por competência e quais seus benefícios. Para atingir esse objetivo realizou-se uma pesquisa bibliográfica e um estudo de caso cujo instrumento de coleta de dados foi uma entrevista realizada com o CEO de uma empresa de consultoria em Recursos Humanos do interior do estado de São Paulo. Esta pesquisa se justifica ante a necessidade de ampliar conhecimento em processos de recrutamento e seleção por competência e assim evitar prejuízos com demissões precoces, novas contratações e treinamentos, resultantes de processos que apenas levaram em consideração as competências técnicas dos candidatos. Da análise dos resultados foi possível perceber que o recrutamento e seleção por competências é um processo que deve ser realizado após planejamento, por profissional qualificado para a atividade, estar alinhado aos objetivos da empresa e avaliar de forma assertiva as habilidades e competências para a função e que profissionais na função correta impactam positivamente no desempenho da empresa.
Palavras-chave
recrutamento; seleção; competências; recursos humanos
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